サンクチュアリ出版は、2020年4月6日、インターネットのアンケートサイト「アンとケイト」にて、「仕事の要領の良さに関するアンケート」を実施しました。

対象：　20〜50代　会社員1443人

Q1　自分は仕事の要領が良いほうだと思いますか？

選択式　（）内は年代別の数値

とても良い…11.2％

（20代　13.9％ 30代　8.8％　40代　11.4％　50代　10.9％）

まあまあ良い…50.8％

（20代　41.6％　30代　53.6％　40代　51.4％　50代　56.7％）

あまり良くない…30.2％

（20代　34.9％ 30代　30.4％　40代　27.8％　50代　27.8％）

とても悪い…7.8%

（20代　9.7％ 30代　7.2％　40代　9.5％　50代　4.7％）

※以降、Q1で　あまり良くない、とても悪いと答えた人のみ回答（計548名）

Q2　どういうときに、自分は仕事の要領が悪いと感じますか？

自由記述式

多かった回答

うっかりミス・ケアレスミスが多い

仕事の優先順位がつけられない

マルチタスクができない・１つのことしか考えられない

仕事が遅い・時間がかかる

仕事の優先順位がつけられない

段取りが悪い

Q3 要領よく仕事ができない【内的な要因】として最も当てはまると思うものを１つチェックしてください。

選択式

コミュニケーション力が足りない…23.9％

仕事に対する集中力が足りない…28.1％

記憶力がない…17.7％

論理的思考ができない…22.6％

その他…7.7％

Q4 要領よく仕事ができない【外的な要因】として最も当てはまると思うものを１つチェックしてください。

選択式

上司や先輩の指示がわかりにくい…15.7％

仕事のマニュアルがわかりにくい…8.8％

集中して仕事ができる環境にない…15.0％

モチベーションを上げて仕事に取り組める環境がない…28.6％

仕事の量や質が、自分のキャパシティを超えている…26.8％

その他…5.1％
まとめ
自分は仕事の要領が良くない、と感じている人が全体の38％、20代では44.6％もいました。

そう思う理由としては、「うっかりミス・ケアレスミスが多い」「仕事の優先順位がつけられない」「マルチタスクができない・１つのことしか考えられない」などの回答が多く寄せられました。

また、「要領よく仕事ができない内的な要因」として、「仕事に対する集中力が足りない」を挙げた人が最も多く、「外的な要因」としては、「モチベーションを上げて仕事に取り組める環境がない」を挙げた人が最も多くなりました。

アンケートの結果から、要領よく仕事をこなせるようになるには「集中力」と「モチベーション」の向上が鍵となりそうです。